“En el VII Congreso Internacional sobre Síndrome de Down, que se realiza en Caracas, se destacó que aún hay que batallar contra el prejuicio según el cual emplear a un discapacitado es un peso para la empresa

“En los últimos 15 ha cambiado el paradigma sobre la persona Down, lo que ha evidenciado una mayor capacidad para la vida independiente e integrada a la comunidad.

Ocupaciones simples y bien organizadas, claridad del sistema jerárquico y de roles, y considerar al trabajador discapacitado como un verdadero trabajador, son elementos que determinan el éxito en la inserción laboral de personas con síndrome de Down (SD) y condicionan los niveles de productividad. El señalamiento lo hizo Anna Contardi, de la Asociación Italiana de la Persona Down, en el marco del VII Congreso Internacional sobre SD, organizado por la Asociación Venezolana para el Síndrome de Down, AVESID.

"La integración de las personas con SD al mundo laboral incide positivamente en su autoestima. Se sienten grandes y reconocidos. El llevar un sueldo a casa ha hecho que estas personas hayan asumido en la familia y con los amigos actitudes siempre más adultas y responsables".

No obstante, Contardi estima que hay todavía muchos prejuicios, por lo cual se ve la inserción laboral de un discapacitado sólo como un peso para la empresa: "Es el principal nudo para afrontar, y ello implica crear las condiciones para que la persona con SD pueda expresar sus propias capacidades".

La especialista relató la experiencia en Roma de una corporación que emprendió el proyecto de emplear personas con SD: "Con base en el rendimiento laboral, la empresa ha evaluado la productividad de estos trabajadores, y ha registrado valores entre 70 y 80% respecto a un trabajador normal. Se trata de un resultado muy importante, que desmiente los estereotipos que ven a la inserción laboral de un discapacitado como una acción asistencial".

Entre los pasos para lograr una exitosa incorporación de la persona con SD al trabajo, refirió la información y sensibilización de empresas sobre las potencialidades de las personas con este síndrome; información a las familias sobre los derechos y las facilidades previstas por las leyes; y el apoyo a las familias en la toma de conciencia sobre lo que significa para sus hijos ir a trabajar, en términos de promover y reconocer su condición adulta.

UNA NUEVA VIDA POR DELANTE

Juan Perera, presidente de la Federación Española de Instituciones de SD y de la Asociación Europea de SD, destacó en el Congreso de AVESID que las personas con SD tienen hoy una nueva vida por delante, porque las cosas han cambiado radicalmente para ellos en los últimos 15 años. "Además de una mayor esperanza de vida con un mejor estado de salud y un mejor funcionamiento intelectual, hoy tiende a ser perceptible un ambiente social y familiar más dispuesto a conocer y a aceptar las limitaciones de cada individuo, y a desarrollar y potenciar todas sus posibilidades. Todo ello ha apuntado a una mayor capacidad de la persona con SD para llevar a cabo una vida independiente, plenamente integrada en la comunidad".

Perera puntualizó que los grandes retos en torno al síndrome apuntan a los descubrimientos de la genética, a fin de comprender de qué son responsables los genes que se alojan en el cromosoma 21 y cómo actúan entre sí; el reconocimiento y ejercicio de todos los derechos de las personas con SD; y la promoción de la calidad de vida y del bienestar de las personas con dicho síndrome.

Con relación a la educación para una vida autónoma, refirió Perera la necesidad de combinar desde la escuela primaria los contenidos escolares con los contenidos del programa de transición a la vida adulta, con la colaboración de los profesores y de la familia. "Los resultados son tales, que los niños con SD que siguen estos programas lo hacen desde el disfrute, y aprenden a comportarse como chicos de su edad", concluyó.